Em relato no Facebook, o executivo Carlos Ribeiro acusa a Bacio di Latte de racismo.
Segundo o profissional da construção civil, tudo aconteceu na unidade de Moema – bairro nobre da capital paulista, enquanto estava no estabelecimento com os amigos e teria sido ‘convidado a se retirar’.
“Na frente dos meus amigos, todos brancos, independentemente de suas profissões, ou cargos, ou condição social, fui convidado a me retirar da loja, confundido com não sei o que, porque sou #negro, segundo palavras do próprio segurança mal treinado”, escreveu em postagem compartilhada mais de 200 vezes.
O executivo conversou com a Veja São Paulo e disse ter sido confundido com um vendedor ambulante de brinquedos. Carlos salienta que foi interpelado por um segurança pedindo que ele saísse da Bacio di Latte.

Carlos criticou a forma como a empresa lidou com o ocorrido
“Ele não reparou que eu brincava com uma criança, que tomava café. O cara ficou cego por esse ‘pré-conceito’”, finalizou.
Carlos Ribeiro criticou a política de relacionamento com o público da marca de sorvetes. O rapaz afirma ter enviado dois e-mail pedindo uma retratação, mas foi ignorado. De acordo com ele, a resposta só veio depois da viralização do post nas redes sociais. Carlos, então, teria sido convidado por um gerente para conhecer mais sobre a Bacio di Latte.
Por meio de contato com um dos donos do estabelecimento, o executivo disse ter uma reunião marcada com a companhia para a construção de uma política racial eficaz.
Em nota, a Bacio di Latte citou “falha na abordagem por parte da segurança terceirizada” e garantiu ter esclarecido a situação entre ambas as partes. “Para reforçar que este tipo de situação não se repita, a empresa decidiu intensificar o treinamento envolvendo seus funcionários e parceiros.”
Confira a nota da Bacio di Latte na íntegra:
“Recentemente houve uma falha na abordagem por parte da segurança terceirizada em relação ao cliente que estava em uma das lojas da rede. O cliente foi confundido com um vendedor ambulante que havia entrado no local. Neste momento a situação está esclarecida entre as partes envolvidas. Para reforçar que este tipo de situação não se repita, a empresa decidiu intensificar o treinamento envolvendo seus funcionários e parceiros.”