Hypeness

Já pensou em trabalhar três dias na semana e ter a folga de sexta-feira garantida? Essa é a rotina de trabalho proposta pela Unilever Brasil. A mudança ainda está em fase de testes com as diretoras da área de Recursos Humanos da empresa, Carolina Mazziero e Liana Feracotta, que compartilham o mesmo cargo na multinacional.

A ideia surgiu em uma tarde de chá e foi bem recebida pela empresa. “Depois da nossa conversa tiramos uma foto e mandamos para a nossa superior, dando a ideia do compartilhamento. Foi quase uma brincadeira, mas ela se mostrou muito aberta para trazer isso à mesa”, contou Carolina à Exame.

Esse conceito já é realidade em outros países e é chamado de job sharing. A atualização da Unilever está no fato de que a empresa implementou a novidade na área de RH, e não nos cargos de CEO, como é mais comum.

Diretoras do RH compartilham o mesmo cargo

Carolina trabalha às segundas, terças e quartas e Liana fica com as terças, quartas e quintas. As duas folgam na sexta e não possuem horários fixos. Para Liana, a nova rotina representa uma melhoria na qualidade de vida: “Tem um benefício pessoal muito grande em compartilhar um cargo. Consigo levar meus filhos para a escola, ler artigos, estudar, ouvir podcasts. Isso é muito importante para um profissional em um mundo ágil como o que estamos vivendo”. Para as empresas, o job sharing também é um benefício, já que o salário do funcionário é menor esse regime.

Segundo a dupla, a prioridade agora é exercitar a disciplina para separar o trabalho dos momentos livres. “O mundo corporativo gira cinco dias por semana e nós estamos girando somente três. Não é fácil se desconectar do e-mail, do celular, ou até mentalmente. Esse é o principal desafio no momento”, explicou Liana.

Com pouco mais de 15 dias de implementação, ainda não há previsão para estabelecer a nova rotina em outras áreas da Unilever.

Já pensou se a novidade pega?!