Hypeness

O bilionário Richard Branson, fundador da Virgin, defende que uma semana de trabalho de três dias é a chave para a produtividade. Segundo ele, a tecnologia atual nos permitiria trabalhar menos horas e ter mais tempo para desfrutar da vida. 

Branson sugere que a diversão é um dos mais importantes e subestimados ingredientes de qualquer empresa de sucesso. A Virgin busca traduzir esse pensamento em suas políticas, oferecendo aos funcionários férias ilimitadas e a possibilidade de trabalhar de casa.

Foto: Virgin Mobile Colombia

O empresário defende que é mais fácil atrair pessoas talentosas quando a empresa possui políticas flexíveis – e garante que o RH da Virgin nunca recebeu tantos currículos quanto após a adoção dessas medidas. Com mais de 69 mil funcionários espalhados por 53 países, ele frequentemente aparece em imagens que passam a ideia de um dia a dia tranquilo, bastante diferente do que se esperaria de alguém que administra um negócio desta escala.

The idea of a five-day working week is fast becoming outdated – what do I think the future of work look like? https://t.co/WebSD8Q5tL pic.twitter.com/aGlGNR9cwt

— Richard Branson (@richardbranson) 17 de janeiro de 2018

A defesa de um trabalho mais flexível começou quando o primeiro filho do empreendedor nasceu, em 2005. De acordo com um artigo publicado pela CNBC, ele agora busca convencer outros líderes a adotar políticas semelhantes.

“O trabalho flexível incentiva nossos colaboradores a encontrar um melhor equilíbrio entre suas vidas profissional e privada e, por meio desse equilíbrio, eles se tornam mais felizes e produtivos. Eu nunca trabalhei em um escritório, preferindo combinar o trabalho duro com o tempo gasto com minha família. Muitos de nossos funcionários que trabalham em casa são extremamente diligentes e realizam seu trabalho de forma dinâmica para passar mais tempo com seus entes queridos“, explica o gestor em uma publicação no site da companhia.

Foto: Virgin.com

Em outro texto, Richard expõe sua visão de que a tecnologia poderia ser usada para diminuir a carga de trabalho dos funcionários. Com isso, eles desfrutariam de semanas de trabalho reduzidas, com apenas três ou quatro dias, por exemplo. O empresário reconhece que existem obstáculos para que a ideia dê certo, mas está disposto a encará-los. “As pessoas precisarão ser pagas mais por trabalhar menos tempo, para que possam ter mais tempo de lazer. Isso vai ser um difícil equilíbrio para acertar, mas pode ser feito“, diz.