Diversidade: Justiça cobra explicações da XP por foto só com funcionários brancos

Redação Hypeness Acreditamos no poder da INSPIRAÇÃO. Uma boa fotografia, uma grande história, uma mega iniciativa ou mesmo uma pequena invenção. Todas elas podem transformar o seu jeito de enxergar o mundo.

A Justiça do Trabalho ordenou que a XP Investimentos e sua assessoria digital em Porto Alegre, a Ável, explicassem a falta de diversidade de seus quadros após a representante gaúcha publicar uma foto de seu quadro de funcionários. A imagem chamava a atenção por, em meio a mais de 100 pessoas, nenhum negro estar presente na imagem.

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Foto de funcionários de empresa de investimento causou repercussão negativa; agora, ação civil pública busca reparar danos causados pela falta de diversidade dentro de assessoria digital da XP Investimentos

A falta de diversidade – e com uma massa de homens brancos e pouquíssimas mulheres – gerou críticas nas redes sociais e, agora, um processo movido por ONGs e entidades da sociedade civil exige que as empresas se expliquem, paguem uma multa pela ausência de negros em seu corpo de funcionários e instaurem uma política de diversidade urgente.

A ação é movida pela Educafro, pelo Centro Santo Dias de Direitos Humanos e pelo Visibilidade Feminina. As entidades exigem indenização de R$ 10 milhões por dano social e moral coletivo. Esses recursos seriam redirecionados para promover a diversidade.

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O processo exige que a Ável e a XP garantam a mesma proporção de brancos, negros, indígenas, mulheres e indígenas em seu corpo de funcionários, bem como a implantação de cotas para pessoas com deficiência e idosos, além da implantação de novos membros nos respectivos conselhos diretores que representem essas minorias.

Como a juíza aceitou o processo, as empresas serão notificadas e deverão se justificar perante aos juízes sobre o caso. “A juíza poderia entender que não era competência da Justiça do Trabalho ou que não cabe ação coletiva. Mas ela aceitou o processo, e isso foi um passo importantíssimo”, diz Márlon Reis, advogado das entidades, ao UOL.

“Uma empresa está submetida, constitucionalmente, ao dever de observar a diversidade. Ninguém pode mudar uma empresa com base em critérios que ignorem a diversidade racial. Isso está na Constituição, tanto de maneira mais principiológica, no artigo 192, como de maneira expressa, no artigo sétimo, inciso 30”, completou.

Segundo o advogado, a expectativa é que o processo gere uma conciliação entre as entidades e as empresas, resultando em uma tentativa harmônica de reparação da falta de diversidade entre os envolvidos nessa ação civil pública.

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A XP afirmou em nota que reforça “o compromisso da companhia com a diversidade e inclusão sempre estabeleceu metas internas para aumentar a contratação, em todos os cargos, de pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+ e PCDs. Além disso, a XP conta com o suporte de consultores externos e coletivos de trabalhadores e atua, incansavelmente, para ser cada vez mais um agente de mudança da sociedade e do mercado financeiro”.